人才是工陶院最寶貴的財富例诀。在山東工陶院的發(fā)展歷程中随抠，我們始終秉承著“尊才、愛才繁涂、惜才拱她、聚才”的理念，堅持把人才工作擺在重要位置扔罪，圍繞人才的引進秉沼、培養(yǎng)、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)矿酵，不斷加強人才隊伍建設(shè)唬复，并取得了初步成效。

　　一是拓寬視野全肮，全方位“引才”敞咧。我們成立了高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，對于高層次人才“一事一議”辜腺。不斷加強投入休建、優(yōu)化政策、提高待遇评疗，切實提供有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的環(huán)境和條件丰包，在政治上關(guān)懷、工作上支持壤巷、生活上關(guān)心科技工作者邑彪，讓科技工作者的聰明才智充分涌流，形成了“不拘一格降人才”“萬類霜天競自由”的良好局面胧华。

　　二是提升能力寄症，大規(guī)模“育才”。大力實施“人才培養(yǎng)”計劃鸿吆，搭建了結(jié)構(gòu)合理所宰、素質(zhì)優(yōu)良的人才梯隊。依托山東省和淄博市以及高新區(qū)的政策推動人才申報工作篮迎，培養(yǎng)行業(yè)專家;以戰(zhàn)略為導向，完善人力資源規(guī)劃;通過本土培養(yǎng)示姿、加快引進“雙管齊下”的方式甜橱，不斷壯大人才“蓄水池”;強化后備人才培養(yǎng)，持續(xù)注入新鮮活力栈戳；強化人才制度建設(shè)岂傲，筑牢人才培養(yǎng)發(fā)展基石。

　　三是營造適合人才成長的“最優(yōu)環(huán)境”子檀，多舉措“留才”镊掖。積極營造良好的乃戈、適合人才成長的“最優(yōu)環(huán)境”，著力從工資待遇亩进、成長空間症虑、生活配套、工作環(huán)境等方面不斷提高員工的滿意度归薛，為留住人才打下堅實的基礎(chǔ)谍憔。我們一直倡導多元包容的企業(yè)文化，提供尊重苟翻、創(chuàng)新和平等的工作環(huán)境韵卤，大膽啟用“90 后”“00后”青年員工作為項目負責人，為員工打造“沒有天花板的創(chuàng)新舞臺”崇猫，激勵著每一位員工盡情發(fā)揮潛能沈条。